补偿
补偿是指员工因额外劳动而获得的额外工资或额外假期, 服务年限, 以及卓越的服务.
长寿支付
符合条件的雇员有权按20美元的费率领取长寿工资.每两(2)年终身服务积分每月00美元, 最多服务四十二(42)年，每月支付420美元. 员工在月初的状态决定了该月的长寿工资.
资格. 长寿工资仅限于固定的全职员工, 不符合危险工作工资条件的非学术雇员.
危险的支付
符合条件的雇员有权在每12个月的危险工作期间获得每月10美元的危险工作报酬. 危险责任工资的计算是基于在需要国家危险责任的职位上工作的合格年数.
资格. 所有委任的执法人员，包括所有州高等教育机构的执法人员和某些非学生安全人员，都有资格领取危险职务工资.
加班工资
在规定的工作周内工作超过40小时(星期日上午12:01至星期六午夜12:00)的额外工资. 工资按工资的1.5倍计算.
资格. 非豁免职位，须事先经主管批准.
等效补偿时数
当非豁免员工休假或节假日时, 如果一个工作周的总工作时数(如果少于40小时)加上任何带薪休假或带薪假期超过40小时，则非豁免雇员有资格获得国家补偿时间. 如果发生这种情况, 非豁免员工必须被允许国家补休这额外的时间，以小时为基础. 国家补休时间必须在获得或终止的工作周结束后的12个月内使用.
资格. 非豁免职位，须事先经主管批准.
特别税款
额外的工资和/或不属于其正常职责分配的某些任务的工资差额. 工资可以随着时间的推移与津贴一起重复支付，也可以一次性支付. 这些任务通常是临时的，偶尔的，零星的和/或特殊的职责.
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临时的任务
在紧急情况或其他特殊情况下，协助学校的工作, 雇员可能在一段时间内被临时分配到其他工作上, 通常不超过6个月, 在那段时间里, 是否可以获得适当的临时工作报酬.
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额外的责任
这是指在日常工作以外提供的服务，例如学术政策声明940202所述的专业服务, 支付给大学员工的服务费, 以及不相关的日常工作，如但不限于记分, 测试普氏, 引导, 等.
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工资差异
工资差异是指雇员在正常工作期间所提供的服务在正常工资标准上增加的比率，而这些服务在其正常工作任务中并不需要. 通常情况下，工资差别只在于完成特殊任务所花费的时间. 一个特殊职责分配的例子是石棉减排.
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待命和呼叫值班
这是在SHSU财务中解释的商定的服务支付金额 & 运营人力资源政策ER-3，工作安排和员工补偿，第10项.
资格. 非豁免职位，须事先经主管批准.
优秀员工奖
基于提名的奖项中有四位获奖者, 包括两名豁免员工和两名非豁免员工, 选择. 这些提名让全职教师和员工有机会向在山姆休斯顿州立大学期间表现出色的优秀员工表示感谢.
资格. 做全职工作, 非临时教职员(在获提名时最少服务两年的非教职员)
- 表现优异
- 展现卓越服务的承诺
- 在工作中表现出色
- 表现出杰出的能力，创新的想法，高效的运作，高度的积极性
- 受到大学社区的尊重
- 不能是以前的接受者
优点
作为年度绩效考核的结果, 主管可能会建议增加绩效工资, 在主管的判断中, 业绩是有功的，并超过了具体的最低标准, 客观的, 可衡量的, 始终如一地应用标准. 才有资格获得绩效提升, 该员工必须受雇至少6个月，且至少6个月未获得绩效加薪. 绩效工资的增加包括在预算中，并于9月1日生效. 大学每年决定是否增加员工绩效工资. 部门副总裁向院长/主任和部门主管提供奖励加薪的方向.
六个月薪酬调整
新员工(没有在SHSU工作历史或国家规定的30天休假的外部雇员)可以, 由主管决定, 获得六个月的工资调整, 不超过6%, 完成六个月的服务. 主管有责任评估员工的表现, 在人才管理系统中完成6个月的审查，并在新工作完成6个月之前尽快处理6个月的薪酬调整. 调整的数额是根据员工在成功完成工作要求和出色表现方面取得的进步而定的.
工龄及绩效工资
年资绩效工资是指在大学服务最少10年，并达到现时职位分类最高薪酬水平的雇员，可因有优异服务而获增加绩效工资.
非豁免员工在前往其他地点开展大学业务时有权获得报酬, 减去正常的通勤时间. 此类旅行的目的包括, 等, 在远离正常工作地点的其他城市参加会议和专业会议. 过夜旅行时间的处理方式与同一天旅行时间的处理方式不同, 根据联邦法律.
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过夜的旅行时间
如果员工在正常工作时间或周六和周日的相应时间旅行，则非豁免员工夜间不在家的旅行计算在工作时间内. 正常工作时间以外的旅行时间不被视为工作时间, 除非在这段时间里有实际的工作要做.
例1:一个员工通常从周一到周五早上8点工作.m. 至下午5时.m. 早上8点到学校出差.m. 下午5点.m. 周六的旅行，包括过夜. 早上8点到.m. 下午5点.m. 被认为是工作时间.
例2:一名员工通常从周一到周五早上8点工作.m. 至下午5时.m. 早上8点到学校出差.m. 晚上7点.m. 周六的旅行，包括过夜. 早上8点到.m. 下午5点.m. 被认为是工作时间和下午5点之间的旅行时间.m. 晚上7点.m. 如果员工以乘客身份旅行，是否被视为非工作时间. 如果员工在开车，所有时间都被视为工作时间.
例3:一名员工通常从周一到周五早上8点工作.m. 至下午5时.m. 有下午5点以后的旅行时间吗.m. 星期六(通常不被认为是工作时间), 但在出差期间，员工使用笔记本电脑完成与工作相关的项目或回复与工作相关的电子邮件. 下午5点以后的旅行.m. 被认为是工作时间，但仅仅是因为员工实际上在工作.
请注意，在上面的所有示例中, 主管可以在一周的剩余时间内调整非豁免员工的时间表，以避免加班或补偿时间的累积.
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没有过夜的旅行时间
非豁免雇员在正常工作时间内或工作时间外，在另一个城市执行一天的任务，但不需要过夜，则计算在工作时间内.
例如:一名员工早上7点出发去另一个城市执行为期一天的任务.m. 晚上6点回来.m. 所有的旅行和工作时间都有报酬吗. 在这种情况下，不被视为工作时间的时间是正常的通勤时间, 合适的午餐时间, 其他时间被认为与工作无关(观光), 购买个人物品, 等.).
在安排旅行之前，应与非豁免员工讨论旅行时间.