分类
人力资源部门正在积极关注劳工部提出的提高《mgm集团线路检测中心》(《mgm集团线路检测中心》的规定)的豁免最低年薪的建议, 目标是从35美元开始筹资,568 to $55,068. 尽管最终的规则还没有确立, 人力资源部门正在积极评估这对学校的潜在影响. 这包括考虑有效处理拟议增加的各种选择, 确保符合即将到来的法规变化，同时管理大学的预算和组织需求.
客观准确地界定和评估职责的制度, 责任, 任务, 以及职位的权威级别. 这一系统创造了职位头衔的平价, 组织层级中一致的职位级别, 工资范围是由确定的因素决定的.
职位
组件
分类描述确定并总结了大学中一个职位的工作职责. 分类描述旨在提供基本工作职责或职能的概述，而不是列出员工可能执行的每项任务. 它概述了基本要求，包括职位名称和工作职责. 部门级别的职位描述应该准确、简洁和完整. 职位描述用于:
- 评估和分类职位;
- 与新老员工沟通主要职责, 与职位相关的职责和期望;
- 提供信息，以确定劳动力市场上具有竞争力的可比工资;
- 提供将用于招聘和职位编制的详细资料;
- 为员工关系提供必要的信息, 比如性能管理, 员工的培训, 申诉解决, and identification of training and 发展 opportunities; and
- 确保遵守相关的政策、程序、指引和法规.
员工类代码由职位类型和豁免状态驱动. 下面是我们使用的类列表.
ClassDescriptionPay| AN | Non-Compensated子公司 | 每小时 |
| E1 | 全职免薪员工 | 受薪 |
| EA | 员工免薪兼职 | 受薪 |
| F1 | 学院12个月全职图书馆 | 受薪 |
| F2 | 全日制9个月 | 受薪 |
| F3 | 全职教员少于9个月 | 受薪 |
| FA | 教师兼职 | 受薪 |
| GA | 毕业生带薪兼职 | 受薪 |
| N1 | 非豁免受薪全职员工 | 受薪 |
| N2 | 员工非免税时薪全职 | 每小时 |
| NA | 员工非豁免受薪兼职 | 受薪 |
| NB | 非免税时薪兼职 | 每小时 |
| O1 | 教员9个月全职其他退休人员 | 受薪 |
| O2 | 教员少于9个月全职其他退休人员 | 受薪 |
| O3 | 全职其他退休人员 | 受薪 |
| O4 | 非豁免全职其他退休人员 | 受薪 |
| O5 | 非豁免时薪全职其他退休人员 | 每小时 |
| OA | 教师兼职其他退休人员 | 受薪 |
| OB | 员工豁免兼职其他退休人员 | 受薪 |
| OC | 非豁免兼职其他退休人员 | 受薪 |
| OD | 非免税时薪兼职其他退休人员 | 每小时 |
| RR | 退休人员非工作 | 受薪 |
| ST | 学生 | 每小时 |
| T1 | 教师9个月TRS退休人员 | 受薪 |
| T2 | 教师少于9个月TRS退休人员 | 受薪 |
| T3 | 员工豁免全职退休人员 | 受薪 |
| T4 | 非豁免全职退休人员 | 受薪 |
| T5 | 非豁免小时全职退休人员 | 每小时 |
| TA | 教师兼职TRS退休人员 | 受薪 |
| TB | 员工豁免兼职退休人员 | 受薪 |
| TC | 非豁免兼职退休人员 | 受薪 |
| TD | 非豁免时薪兼职退休人员 | 每小时 |
| XO | 一次性付款 | 受薪 |
联邦公平劳动标准法(《mgm集团线路检测中心》的规定)决定雇员是否受加班规定的约束或豁免. 如果员工决定在非豁免职位上工作, 在规定的工作周内(星期日上午12:01至星期六午夜12:00)工作超过40小时，必须提供加班费或补偿时间。. 当非豁免员工在每周工作时间内工作超过40小时时, 他们有权获得1.5倍的工资或补偿时间，按实际工作超过40小时的所有工作时间的1.5倍计算. 所有非豁免员工的加班必须事先得到主管的批准.
人力资源部决定校园内每个职位的豁免状态. 职位头衔不能决定豁免身份. 申请豁免, 员工的具体工作职责和工资必须符合《mgm集团线路检测中心》的规定规定的所有要求.
在《mgm集团线路检测中心》的规定的规定中导航是令人困惑的，违反规定可能导致罚款和起诉. 赔偿团队在这里为您提供帮助，所以请致电936-294-1070与我们联系. 人力资源部门做最后决定, 但我们想提供以下信息作为一个简短的资源，以帮助指导您创建一个新的或重新分类当前的职位.
《mgm集团线路检测中心》的规定检查表
豁免加班有三个主要标准:
- 工资水平. 获得豁免的最低工资为每周684元或每年35,568元.
- 工资的基础上. 员工必须在每个工资期定期获得预定的补偿金额. 补偿不能因工作质量或数量的变化而减少.
-
工作职责. 雇员的主要工作职责必须属于以下类别之一.
执行. 主要职责是管理机构或习惯上认可的部门或分部. 该员工必须习惯和定期指导两个或两个以上的员工的工作. 该员工有权雇佣或解雇其他员工或就雇佣提出建议, 发射, 进步, 促销活动, 或者其他员工身份的变更.
行政. 主要职责是从事与雇主或雇主客户的管理或一般业务经营直接相关的办公或非体力工作. 首要职责必须包括对重要事项行使自由裁量权和独立判断. 行政豁免也适用于以履行行政职能为主要职责的员工.
专业. 主要职责是从事需要某一科学领域或学习领域的高级知识的工作，而这些知识通常是通过长期的专业知识教育获得的. 主要职责必须包括需要高级知识来分析的工作, 从不同的事实或情况中作出解释或推论.
与计算机相关的. The primary duty requires the application of systems 分析 techniques and procedures; consulting with users to determine hardware, software or system functional specifications; and the design, 发展, 文档, 分析, 与机器操作系统或程序有关的计算机程序的创作或修改.
均等就业机会类别代码支持平等就业机会(均等就业机会)合规报告. 以下是山姆休斯顿州立大学使用的平等就业机会工作类别的基本描述.
专业人士. 需要专业和理论知识的职业，通常通过大学培训或通过工作经验和其他提供类似知识的培训获得. 可以包括会计师和审计师吗, 架构师, 艺术家, 化学家, 设计师, 编辑器, 工程师, 律师, 注册专业护士, 人事和劳资关系专家, 物理科学家, 医生, 社会科学家, 以及类似领域的工人.
文书. 包括所有文秘类工作, 无论难度高低, 哪些活动主要是非手工的, 虽然一些手工工作不直接涉及改变或运输产品包括在内. 可以包括簿记员, 文员及办公室助理, 办公室机器操作员(包括电脑), 发货和收货文员, 速记员, 打字员和秘书, 电话接线员, 法律助理, 以及类似领域的工人.
科技/合伙人. 需要结合基本科学或技术知识和手工技能的职业，这些职业可以通过专门的中学后教育或同等的在职培训获得. Can include computer programmers; drafters; licensed, practical or vocational nurses; photographers; radio operators; scientific assistants; technical illustrators; technicians (medical, 牙科, 电子, physical science); 以及类似领域的工人.
熟练技工. 具有较高技能水平的体力劳动者，对其工作过程有全面透彻的了解. 进行相当独立的判断，通常接受长期的训练. 可以包括建筑行业吗, 机械师和修理工, 熟练的机械加工职业, 电工, 油漆工(建筑及维修), 电影放映员, 装饰行业, 以及类似领域的工人.
服务/维修. 工作人员所从事的工作导致或促成了舒适, 方便, 对公众的卫生或安全或对建筑物的维护和保养有帮助的, 公共设施:公共财产的设施或场地. 这个组的工人可以操作机器. 可以包括车库工人, 保管的员工, 园丁, 垃圾收集器, 建筑工人, 以及类似领域的工人.
小时工资率由年工资除以标准2确定,每年平均工作时数. 国家社会保障福利替代工资包括在工资等级范围内.
自2023年4月1日起生效
| 年级 | 每小时 | 每月 | 每年 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 最小值 | 中期 | 马克斯 | 最小值 | 中期 | 马克斯 | 最小值 | 中期 | 马克斯 | |
| 1 | 10.00 | 12.50 | 15.00 | 1,734 | 2,167 | 2,601 | 20,801 | 26,001 | 31,202 |
| 2 | 15.00 | 18.75 | 22.50 | 2,601 | 3,251 | 3,901 | 31,202 | 39,002 | 46,802 |
| 3 | 15.60 | 19.50 | 23.40 | 2,705 | 3,381 | 4,057 | 32,450 | 40,562 | 48,674 |
| 4 | 16.23 | 20.29 | 24.35 | 2,814 | 3,517 | 4,220 | 33,760 | 42,200 | 50,640 |
| 5 | 16.88 | 21.10 | 25.32 | 2,926 | 3,658 | 4,389 | 35,112 | 43,890 | 52,668 |
| 6 | 17.56 | 21.95 | 26.34 | 3,044 | 3,805 | 4,566 | 36,527 | 45,658 | 54,790 |
| 7 | 18.27 | 22.84 | 27.41 | 3,167 | 3,959 | 4,751 | 38,004 | 47,504 | 57,005 |
| 8 | 19.19 | 23.99 | 28.79 | 3,327 | 4,158 | 4,990 | 39,917 | 49,896 | 59,876 |
| 9 | 20.15 | 25.19 | 30.23 | 3,493 | 4,367 | 5,240 | 41,914 | 52,393 | 62,871 |
| 10 | 21.16 | 26.45 | 31.74 | 3,668 | 4,585 | 5,502 | 44,015 | 55,019 | 66,022 |
| 11 | 22.22 | 27.78 | 33.33 | 3,852 | 4,815 | 5,778 | 46,220 | 57,775 | 69,330 |
| 12 | 23.34 | 29.18 | 35.01 | 4,046 | 5,058 | 6,069 | 48,550 | 60,687 | 72,824 |
| 13 | 24.51 | 30.64 | 36.77 | 4,249 | 5,311 | 6,373 | 50,983 | 63,729 | 76,475 |
| 14 | 25.98 | 32.48 | 38.97 | 4,504 | 5,630 | 6,756 | 54,041 | 67,551 | 81,061 |
| 15 | 27.54 | 34.43 | 41.31 | 4,774 | 5,968 | 7,161 | 57,286 | 71,607 | 85,929 |
| 16 | 29.20 | 36.50 | 43.80 | 5,062 | 6,327 | 7,593 | 60,739 | 75,923 | 91,108 |
| 17 | 30.96 | 38.70 | 46.44 | 5,367 | 6,709 | 8,050 | 64,400 | 80,500 | 96,599 |
| 18 | 32.82 | 41.03 | 49.23 | 5,690 | 7,112 | 8,534 | 68,269 | 85,336 | 102,403 |
| 19 | 34.79 | 43.49 | 52.19 | 6,031 | 7,539 | 9,046 | 72,366 | 90,458 | 108,549 |
| 20 | 37.23 | 46.54 | 55.85 | 6,454 | 8,067 | 9,681 | 77,442 | 96,802 | 116,163 |
| 21 | 39.84 | 49.80 | 59.76 | 6,906 | 8,633 | 10,359 | 82,871 | 103,588 | 124,306 |
| 22 | 42.63 | 53.29 | 63.95 | 7,390 | 9,237 | 11,085 | 88,674 | 110,843 | 133,011 |
| 23 | 45.62 | 57.03 | 68.43 | 7,908 | 9,885 | 11,862 | 94,894 | 118,617 | 142,340 |
| 24 | 48.82 | 61.03 | 73.23 | 8,463 | 10,579 | 12,694 | 101,550 | 126,937 | 152,325 |
| 25 | 52.24 | 65.30 | 78.36 | 9,056 | 11,320 | 13,583 | 108,664 | 135,830 | 162,996 |
维护
- 重新分类
重新分类是对构成一个职位的职责进行正式研究, 考虑到所执行工作的性质和水平，以及任职者完全完成工作所需的规格. 当一个职位的工作职责和/或所需的资格被重新评估，该职位被分配一个新的分类时，就会发生重新分类. 工作职责的变化, 与最初设立该职位时相比，该职位的基本职能和/或资格应足以保证人力资源部门的研究. 重新评估的职位可能会被赋予新的头衔，并被分类为更低或更高的等级和工资范围. 请参考上海财经大学财务 & 运营人力资源政策WS-1, 非教职员职位分类, 有关分类更改的更多信息.
什么时候需要重新分类?
重新分类请求是必要的，以便
- 建立新的岗位和岗位分类职称;
- 从薪酬计划中取消不需要的职位名称;
- Revise an outdated classification description; and/or
- 由于职责和/或责任发生重大或实质性变化，对现有职位进行重新分类.
重新分类请求的时间安排是什么?
现有职位的重新分类将根据大学的需要在收到的基础上进行处理，最多可以在60个日历天内完成. 以便重新分类和处理新的职位, 所需的批准文件通过职位管理系统以电子方式提交给人力资源部门:
- 工作分析问卷
- 人员添加/更改信息
- 新的或修改过的工作描述
现有职位的重新分类限于每两年不超过一次. 经副总统批准, 在完全部门重组期间，将考虑例外情况.
- 桌子上审计
什么是办公桌审计?
案头审计是人力资源分类系统用于获取职位信息的方法，以便对职位进行适当分类. 人力资源分类专家与员工进行面谈. 专家可以安排与第一级主管的后续会议，以核实工作分配和监督的性质. 职位办公桌审计只关注当前分配的工作，而不处理假设的或预计的职责. 职位是根据主要的经常性和经常性的基本职责分类的. 此外，工作量将不被视为职等分类的一个因素.
好处
- 确认和澄清岗位管理行动和文件中的信息.
- 提供已执行工作的示例.
- 让员工有机会解释和展示他们的职位.
分类专家分类的是职位，而不是人. 分类专员将分析职责, 职责级别, 以及作出分类决定所需的职位技能和知识. 个人属性(e).g., 员工的价值, 表演, 长寿, 可靠性)不是分类评审过程和决策的一部分.
- 市场研究
什么是市场调整?
所有工作的价值都受到劳动力市场的现行汇率的影响. 在某些情况下，工作的市场价值是确定工资的最合适的标准. 为了在劳动力市场上保持竞争力，必要时允许进行市场调整. 对员工的工作进行市场调整, 院长或项目主任应联系人力资源部门，了解收集相关数据的详细信息以及如何准备提案. 市场调整应在年度预算编制过程中及时提出，以便列入下一财政年度预算. 调整不得溯及既往.